Les mini-confs

9H10/9H55 

La pyramide des âges des compétences disponibles

Par Jean-Charles BLANC, Directeur territorial de Pôle Emploi

L’intergénérationnel en entreprise ne fait pas seulement référence à la gestion managériale et/ou à la transmission des savoirs. Le vieillissement démographique impacte également le marché du travail, et dans le Var 28% des demandeurs d’emploi ont 50 ans et plus. L’intergénérationnel doit donc intégrer aussi le recrutement des seniors, source de compétences disponibles…

 


 


10H00/10H45
 

Venez évaluer votre faculté à comprendre la génération X-Y

Par Fabrice JEAN-JEAN, agitateur de croissance dynamique et bienveillante - KOMECO Consulting

Comparez votre vision du monde de l’entreprise à leurs attentes ! Apprenez les clés du management de la génération qui change la donne au sein de l’entreprise et attirez les nouveaux talents ! 

 


 

11H00/11H45 

XYZ... vers la transformation de nos approches

Par IN EXTENSO

  • Le métier change et nous ?
  • L’importance de la marque employeur
  • Notre positionnement : Passion Inside

 


14H00/14H45
 

Différences générationnelles et sensibilité aux risques psychosociaux

Par Isabelle COMPIEGNE, CARSAT Toulon et membre du comité RPS, et Carole PEYTAVIN, directrice du cabinet PHOSPHORE-RH PARTNERS Paca, membre du réseau I3R Paca

Retour d’expériences d’études menées dans différents secteurs d’activité.  

 


 

15H00/15H45 

Entreprises et générations

Par Catherine PASSAQUET de la CCIV et Olivier ARMANDON de l'APEC

Reconnaître les générations (SXYZ) dans l'entreprise, identifier leurs attentes, et comprendre leur relation à l'entreprise, au travail, au management, ....

 


 

16H00/16H45 

La retraite des chefs d'entreprise : quand, combien, comment ?

Par Christian RAMEL et Christophe REGIMBEAU d'AG2R LA MONDIALE

La retraite, c’est… le fruit du travail de toute une vie ! Quel que soit son statut, salarié ou non salarié, le départ en retraite d’un chef d’entreprise demande une bonne préparation.
Le dirigeant doit faire un point sur sa situation, optimiser sa retraite obligatoire, voire compléter cette couverture avec les solutions d’épargne retraite les mieux adaptées…

 

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